年休假的訴訟時效

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帶薪年休假工資屬于賠償性的給付,不屬于工資,因而適用一般訴訟時效,即1年。例如,公司2015年未安排員工休年休假,2016年需要向員工支付年休假工資,到2017年1月1日,就年休假工資的時效就過了。 注意:年休假工資適用一年的普通時效,并不意味著勞動者在仲裁時,僅能獲得一個年度的年休假工資。具體來說,勞動者主張年休假工資,其上一年度年休假工資應當在上一年度最后一日由單位支付,故至訴訟時未超過一年的仲裁時效;而對于本年度的年休假,亦未經過仲裁時效。故勞動者在任何時間提起仲裁,其有權要求的年休假工資,應當為上一年度和本年度的年休假,即原則上勞動者至少可以獲得兩年的年休假工資。

04月30日 11人瀏覽
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拖欠工資超過1年,還能要回嗎?

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《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時,《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第26條規定,勞動人事關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動人事關系終止的,應當自勞動人事關系終止之日起一年內提出。根據上述規定,如果勞動者與單位尚未解除勞動關系,勞動者就拖欠工資申請勞動仲裁不受仲裁時效1年的限制;如果勞動者已經與單位解除勞動關系,從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內沒有主張權利,意味著仲裁時效已過。這種情況下,雖然仲裁時效已過,但是不影響勞動者申請勞動仲裁。只要單位沒有以仲裁時效已過為由抗辯,勞動者依然有勝訴的可能性。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。按照普通民事糾紛的話,訴訟時效為2年。因此,建議勞動者在單位拖欠工資的情況下,可以要求單位出具欠條,從而保障自己在救濟方式上有更多的選擇。

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