試用期

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試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。

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我患病了,還在試用期內,用人單位可以解雇我嗎?

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国产视频在线 勞動者在試用期內患病,在規定的醫療期內的,用人單位不得以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式,解除勞動合同;也不得適用裁員方式解除與該勞動者的勞動合同關系。但如果用人單位能證明勞動者不符合錄用條件(簽訂的勞動合同或員工手冊中明確住院缺勤達到XX天視為不符合錄用條件),那么,用人單位就可以以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同關系。

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試用期

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試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

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試用期被勸退該怎么辦?

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国产视频在线 如果用人單位想在試用期內將您勸退的,建議您不要主動辭職,否則可能拿不到相應的補償。 如果用人單位無故解雇您的話,用人單位應按法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 <p>點擊查看相關問題:</p><p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a477">用人單位在試用期內解雇員工需滿足哪些條件?</a></p> <p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a></p> <p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a45c">公司拖欠經濟補償金或賠償金,怎么辦?</a></p>

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