在試用期與員工解除勞動合同的需要補償嗎?

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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與其解除勞動合同,無需支付經濟補償金。但如果勞動者沒有過錯的話,用人單位除支付其基本工資外,還應向其支付半個月的工資作為經濟補償金(如果用人單位違法解除勞動合同的,需按照經濟補償標準的2倍支付賠償金,即1個月的工資)。

05月13日 9人瀏覽
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在試用期內被辭退的依據是什么?

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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與該勞動者解除勞動合同,無需支付經濟補償金。 需注意:證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的舉證責任由用人單位承擔。

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試用期約定無效的情形有哪些?

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国产视频在线 試用期約定無效的情形有以下幾種: 【1】同一勞動關系中兩次以上約定試用期; 【2】試用期約定超過法定標準的部分無效;<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356367">試用期時長的標準規定?</a> 【3】僅約定試用期; 【4】口頭約定無效。

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