試用期內,公司因業務調整和我解除勞動合同,有經濟補償嗎?

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試用期內,如果不是因為不符合錄用條件,而是因為業務因客觀情況發生重大變化而進行調整解聘員工,屬于用人單位在勞動者無過錯的情況下單方辭退員工。此時,用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,并且支付給勞動者經濟補償金。因此,如果用人單位沒按規定通知您,您有權要求多支付一個月工資及經濟補償金。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a> 注意:如果該業務調整不能構成因客觀情況發生重大變化而進行調整,用人單位就屬于違法解雇,您有權直接要求2倍的經濟補償金。

05月31日 135人瀏覽
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試用期未滿可以享受工傷待遇嗎?

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国产视频在线 員工自與企業簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關系就已確立,員工在試用期內因工受傷的,企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇。能否享受工傷待遇與是否在試用期內無關。

05月17日 22人瀏覽
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試用期要辭職,但公司不肯給工資怎么辦?

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国产视频在线 要求支付工資是勞動者的法定權利,因此,只要您實際付出勞動的,即使是在試用期離職也依然有權要求用人單位支付工資。用人單位無故不發或少發工資的行為是違法的,請您點擊此鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工資怎么辦,法貓貓來支招</a>

05月13日 15人瀏覽
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