用人單位不給我放婚假,我可以解除勞動關系并獲得補償嗎?

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您可以與用人單位協商要求其安排婚假,用人單位拒絕時,您可以向勞動監察大隊投訴。您也可以解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>單位拒絕支付的,可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

05月08日 21人瀏覽
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我與公司簽訂了5年勞動合同后我被派往四川外國語學校脫產學習兩年主修商貿德語。學習期間,公司與我補充簽訂了合同,約定我必須工作滿5年,否則要賠償培訓費。培訓結束后我考慮再三決定辭職。公司同意辭職但要求我賠償培訓費。請問,解除勞動合同時勞動者是否要向用人單位賠償培訓費?

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国产视频在线 《勞動合同法》第22條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。趙先生所在單位為其進行了為期2年的脫產學習,并花費了一定培訓費,且補充簽訂了相關協議。趙先生在未履行約定服務期時,就提出辭職,應該承擔違約責任。公司要求其承擔培訓費的要求合法合理,應支付培訓費。

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想咨詢一點事情,我在一家私人酒店做服務員,入職的時候就填了個入職表,入職到現在還不滿一個月。我覺得工太累不想干了,但是去辭職,酒店又不給,我要怎么辦?我想越快走約好,有什么方法么?

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勞動者想辭職的,需要提前30天(自然日,包含法定節假日在內)以書面形式通知用人單位;如果在試用期內,提前3天通知即可。期限屆滿或和用人單位協商一致,您就可以離開。您也可以跟用人單位進行協商離職。

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