公司未與我簽訂勞動合同,我應收集哪些材料證明勞動關系?

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證明您和用人單位存在勞動關系的證據有: 【1】工資卡、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)等; 【2】社保繳納記錄; 【3】公司向您發放的工作證、服務證等證件; 【4】您填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 【5】用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 【6】同事的證言; 【7】載有您的名字的用人單位的各種文件,比如用人單位下發工作任務單、介紹信、簽到表等書面資料; 【8】您代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等; 【9】錄音、錄像、照片。比如您在與用人單位工作的視頻、照片。

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我于2016年1月1日起在商場做銷售,一直到2017年10月初離職時都沒和商場簽訂合同,請問我能討要這期間的雙倍工資么?

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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,從2017年1月1日起您和商場就不再是沒有合同的狀態,而被默認為已訂立了無固定期限勞動合同。商場不需支付2017年1月1日至離職期間的雙倍工資,需支付2016年2月1日至2016年12月31日期間的雙倍工資。

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