未簽勞動合同被解雇,能否要求經濟補償金?

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您從實際工作之日即起與用人單位建立了勞動關系,只要您實際在此工作,即使沒有和用人單位簽訂勞動合同,雙方也存在勞動關系,如果用人單位與您解除了勞動關系,您可以按法定經濟補償標準的2倍向對方要求支付賠償金,并且支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額(入職1個月至入職1年內)。

04月30日 6人瀏覽
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用人單位拖欠工資,未簽勞動合同,申請仲裁可以獲得哪些賠償?

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用人單位拖欠工資,未簽勞動合同,您可以獲得: 【1】拖欠的勞動報酬; 【2】未簽勞動合同的雙倍工資差額(從入職第二個月到入職一年期間,即1-11個月工資不等); 【3】如果您要求解除勞動關系,可以要求用人單位支付經濟補償金,如果用人單位違法解除勞動關系,可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金, <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>; 【4】未休年休假工資(3倍工資-用人單位正常支付的工資=2倍工資) <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356373">應休未休的年休假工資支付標準?</a>。

04月30日 29人瀏覽
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公司未簽勞動合同,我需要提供哪些證據?

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国产视频在线 <p>如果您與公司沒有簽訂勞動合同,還是有很多能夠證明您和用人單位存在勞動關系的證據,平時注意收集。證明您和用人單位存在勞動關系的證據有: 【1】工資卡、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)等; 【2】社保繳納記錄; 【3】公司向您發放的工作證、服務證等證件; 【4】您填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 【5】用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 【6】同事的證言; 【7】載有您的名字的用人單位的各種文件,比如用人單位下發工作任務單、介紹信、簽到表等書面資料; 【8】您代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等; 【9】錄音、錄像、照片。比如您在與用人單位工作的視頻、照片。</p>請您點擊鏈接獲取回復:<p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356359">沒有簽勞動合同的后果是什么?</a></p> <p><a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458a4">證明勞動關系的證據有哪些?</a></p>

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未簽訂勞動合同,如何申請工傷認定?

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未與公司簽訂勞動合同,申請工傷認定時,您可以: 【1】填好工傷認定申請表,要求用人單位蓋章,用人單位不配合,可以投訴到勞動監察大隊和安監局等主管部門; 【2】多方面找勞動關系的證明,形成完整的證據鏈,證明存在勞動關系; 【3】直接向勞動局申請工傷認定,有的勞動局會去調查,用人單位確認即可; 【4】申請仲裁,仲裁與用人單位存在勞動關系,然后再申請工傷認定。

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