未簽勞動合同,發生工傷事故怎么辦?

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未簽勞動合同的勞動者,待勞動關系確定之后,就可以依據正常的流程認定工傷并索賠了。用人單位沒有辦理工傷保險的,可以在評定傷殘后依據《工傷保險條例》規定的項目計算出具體賠償額,向用人單位要求賠償。<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458e2">未簽訂勞動合同,如何申請工傷認定?</a>

05月08日 21人瀏覽
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公司拖欠工資,未簽勞動合同未交社保,可以獲得哪些賠償?

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公司拖欠工資,未簽勞動合同未交社保,您可以要求以下賠償: 【1】要求公司支付拖欠的勞動報酬,包括各項補貼及加班工資; 【2】未簽勞動合同的,自入職第二個月起可獲得雙倍工資差額,也就是說,您可以爭取1-11個月的工資; 【3】用人單位未交社保的,可以要求其補交; 【4】用人單位未簽勞動合同未交社保,您可以主動辭職可以要求用人單位支付經濟補償金。 <a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>

04月30日 20人瀏覽
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