試用期懷孕被辭退,怎么辦?

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如果用人單位能證明懷孕女職工在試用期不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、或存在嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位可以與該勞動者解除勞動合同,且無需支付經濟補償金。如果用人單位無故解除勞動合同,請您點擊鏈接獲取回復:<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb92dfd13812e065c9888eb">女職工三期被解雇了,該怎么辦?</a>

05月08日 21人瀏覽
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公司可因末位淘汰制辭退我嗎?

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用人單位辭退員工,必須符合法定的條件和遵循法定的程序,不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。因此,用人單位以”末位淘汰制“辭退員工是沒有法律根據的,也是違法的。況且,用人單位績效考核中排名末位的員工并不一定是不能勝任工作的,即使是不勝任工作,用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或者調整工作崗位,如果員工仍然不能勝任工作,才可以單方解除勞動合同,并且要支付補償金。否則,用人單位就要承擔違法解除勞動合同的責任。

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