用人單位不續簽勞動合同可以要經濟補償金嗎?

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勞動合同到期后,用人單位不續簽勞動合同: 【1】如果雙方結束用工關系,用人單位可不與勞動者續簽勞動合同,但需要支付經濟補償金(用人單位維持或者提高待遇續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外), 【2】如果雙方繼續用工關系,您隨時可以要求對方補簽勞動合同,且可以要求未簽合同的雙倍工資差額,<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356359">沒有簽勞動合同的后果是什么?</a> 請點擊鏈接獲取<a href="http://bhaibaobao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">經濟補償金怎么計算?</a>您可以與用人單位協商要求對方支付,協商不成,可以直接申請勞動仲裁。

04月30日 30人瀏覽
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我在一家酒店當客房管理,今年4月份我懷孕了,5月份合同到期,公司說不和我續簽合同了,我現在要找工作也找不到。

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在你懷孕期間,合同到期了,公司不需要續簽,合同應順延至哺乳期滿。如果公司以原合同到期,和你終止勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,職工要求繼續履行勞動合同的,公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,公司應當支付賠償金即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

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