公司經濟不好要裁員,各種搞我就是想趕我走,這種情況不是我自愿離職的,屬于被迫辭職,可以獲得賠償金嗎

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国产视频在线 勞動者被迫辭職,用人單位需要支付經濟補償的情形包括:   1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   2.未及時足額支付勞動報酬的;   3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;   4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;   5.因下列情形致使勞動合同無效的,包括:   以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;   用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;   違反法律、行政法規強制性規定的;   法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

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我在公司做了4年半了,公司今年收益不好,老板說公司今年打算從深圳搬去成都,公司說不愿意去的就解除勞動關系,沒有賠償的。現在公司已經開始搬了,我該怎么辦,公司異地搬遷合法嗎?

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国产视频在线 一般合同約定了工作地點,工作地點變更屬于合同變更,公司需要和你協商一致才可以,如果協商不成,公司只能和你解除勞動關系,依法給你相應的補償,按工作年限每半年有半個月經濟補償。

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你好,我是一名奶茶店員工,2016.10入職,今年3月份店長因為經營不善,辭退我,這是違法的嗎?我沒有和公司簽勞動合同,謝謝。

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国产视频在线 《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。 公司有兩個違法行為,第一沒有和你簽勞動合同,應從第二個月起支付你雙倍工資。第二辭退,違法辭退,需要支付賠償金。

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