私企單位找個中理由刁難你,就是不開除你,而且周六上班還沒有加班費,沒有防暑降溫費,取暖費,公司說根據國家規定每周要上班44個小時合法嗎,我在這公司上了四年兩個月了,想知道能怎么賠償我,公司開除怎么賠償,個人辭職怎么賠償

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国产视频在线 你與公司之間建立了合法的勞動關系,應當受到勞動法等相關法律法規的保護;單位不得對員工故意進行刁難,相關行為需要有法律依據或者單位規章制度有明確約定才可以,否則應該尊重勞動者的勞動并依法提供勞動條件、保護、福利待遇。

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俺兄弟在一家建筑公司上班,上個月底在工地上干活時摔傷,由于俺們都沒簽勞動合同書,怎樣才能申辦工傷認定書,要去哪個部門做鑒定,因為公司很難給俺一個合理的賠償,麻煩你們給個寶貴的意見

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1. 您從實際工作之日起與用人單位建立勞動關系,即使未訂立勞動合同,只要您能證明存在事實勞動關系且依法被認定為工傷的,就可以享受工傷保險待遇。能夠證明您和用人單位存在勞動關系的證據有: 【1】勞動合同; 【2】工資卡、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)等; 【3】社保繳納記錄; 【4】公司向您發放的“工作證”、“服務證”等證件; 【5】您填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 【6】用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 【7】同事的證言; 【8】載有您的名字的用人單位的各種文件,比如用人單位下發工作任務單、介紹信、簽到表等書面資料; 【9】您代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等; 【10】錄音、錄像、照片。比如您在與用人單位負責人協商談判雙方勞動關系事宜時可以進行錄音; 【11】網絡信息。如您與相關人員在QQ、微信或MSN等聊天軟件中的各種聊天記錄,但是此類證據需要先公證; 【12】手機短信與電話錄音。如您與用人單位負責人協商談判具體事宜時的電話錄音; 【13】向勞動監察部門求助,讓其幫助您搜集有利的證據等。 2. 發生工傷事故時,您可以: 【1】要求用人單位自事故發生之日起30日內辦理工傷認定,如用人單位不辦理,您可以到勞動保障行政部門提出工傷認定申請; 【2】如果被認定為工傷,您就去做勞動能力鑒定,根據鑒定后的傷殘等級計算好相應的賠償數額; 【3】明確用人單位是否為您購買了工傷保險,如已購買,您就可以享受工傷保險待遇。如未購買,您可以要求用人單位支付; 【4】如果用人單位沒有協助您理賠或沒有為您購買工傷保險而又拒絕支付您工傷保險待遇的,您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。

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你好,我這邊是公司員工,公司已經三個月沒發工資了,我想咨詢一下,到底怎么辦

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用人單位無故拖欠、克扣薪資(包括績效工資、補貼、加班工資等)的行為是違法的,您可以: 【1】與公司進行協商; 【2】向法院申請支付令; 【3】與用人單位解除勞動合同,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并要求用人單位支付經濟補償金; 【4】對仲裁結果不服的,勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

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