我不服從單位的調崗,單位把我解雇了是否有賠償?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?1536
調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位須經過您的同意,雙方達成一致: 【1】如果用人單位調崗是出于生產經營需要、不存在侮辱性或懲罰性,工資待遇不降低的則調崗有效,您應當服從安排; 【2】如果您認為調崗不合理,可以與用人單位協商,協商不成時也可以向工會反映要求調解,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 【3】當然,如果調崗不合理您可以辭職,用人單位需要向您支付經濟補償金;或者由用人單位與您解除勞動合同,用人單位須提前30日以書面形式通知您或者額外支付您一個月工資,并向您支付經濟補償金。如果用人單位不支付經濟補償金,您可以向勞動部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 需注意:即使雙方在簽訂勞動合同時約定過用人單位有權根據生產經營需要,單方面調整勞動者的工作崗位或工作地點等內容的,用人單位若想調整勞動者的崗位或工作地點時也必須經過協商,并且此種調整必須具有合理性和合法性,否則就是違法的。 經濟補償金怎么計算?

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