用人單位可以單方面延長試用期么?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?1816
用人單位不得單方面延長試用期,只有在與勞動者協商一致情況下,才可以延長試用期,但不得超過法定試用期時長: 【1】勞動合同3個月以上不滿1年的,不超過1個月; 【2】勞動合同1年以上不滿3年的,不超過2個月; 【3】勞動合同3年以上的不超過6個月。 需注意:用人單位與勞動者所約定的試用期過長的,勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴,如果違法延長的試用期還沒有實際履行,由勞動監察大隊責令用人單位予以改正;如果違法延長的試用期已經實際履行,則由用人單位以勞動者月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 例如:張三的勞動合同期限是2年,試用期不得超過2個月,但公司和張三約定試用期為3個月,并這樣執行。那么假如張三在試用期間的工資是1000元,轉正后的工資是1200元,此時按理來說張三在第3個月應領取1200元的工資,但由于約定的試用期為3個月導致他在本月只領到1000元的工資,所以,用人單位就應當支付他1200元作為賠償。

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