聘用協議是否算勞動合同?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?51
雙方簽訂的是協議還是勞動合同,應以其實質內容為準,而非該協議文件的名稱,也就是說該協議或合同如果符合《勞動合同法》的規定,那就是勞動合同。簽訂勞動合同的雙方一般需滿足下列條件: 【1】用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; 【2】用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 【3】勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 需注意:如果用人單位不履行該協議(也就是不履行該勞動合同的),您有權要求用人單位承擔相應的法律責任。

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