勞動合同和公司規章制度不一致怎么辦?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?3118
勞動合同是雙方法律行為,雙方都應按照約定履行合同。對約定內容的變更也必須經過雙方協商一致,否則不發生法律效力。而用人單位制定的規章制度是單方法律行為,因此勞動合同約定的效力應高于用人單位的規章制度,當發生爭議時,勞動者有權要求優先適用勞動合同的約定。

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