帶薪年休假有怎樣的法律規定?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?2775
帶薪年休假的法律規定: 【1】年休假天數根據勞動者累計工作時間確定,勞動者在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間; 【2】用人單位安排勞動者休年休假,但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入; 【3】用人單位經勞動者同意不安排年休假或者勞動者年休假天數少于應休年休假天數時,應當在本年度內對勞動者應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入; 【4】用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時,當年度未安排勞動者休滿應休年假的,應當按照職工當年度工資,以及未休年休假天數折算支付勞動者工資報酬,折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。用人單位當年已安排勞動者年休假的,多于折算應休年休假天數的,不再扣回。

国产视频在线 *本文為法貓貓版權所有,未經許可不得轉載。圖片來源:免費圖庫,部分圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有問題請聯系我們做以處理

  • 年休假
  • 帶薪
1,300,459 問題已被解決

法律產品

更多

百科推薦

  • 單位突然把我調崗了,違法嗎? 單位的調崗行為只有滿足以下幾個條件才算合法: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規的情形。 用人單位的調崗行為符合上述規定的話,屬于有效的調崗行為,勞動者應該履行。
    法律顧問 瀏覽?2185
  • 女職工在哺乳期可以調崗嗎? 女職員在哺乳期,經雙方協商后,用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位,而且調換的崗位必須與勞動者協商。 用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調崗的,勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
    法律顧問 瀏覽?1804
法貓貓法律咨詢