公司以不能勝任工作為由辭退我,該怎么辦?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?1277
用人單位以“不能勝任”為由解雇員工,分以下情況: 【一】用人單位以不能勝任工作為由直接解雇您,屬于違法解除勞動合同,需以法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。 【二】如果用人單位以“不能勝任工作,經過培訓或者調崗后,仍不能勝任工作”為由解雇您的,如果用人單位能同時提供以下3種證據的話就不需要支付2倍賠償金(但仍需支付經濟補償金): 【1】證明您“不能勝任工作”的證據; 【2】證明對您進行過培訓或調崗的證據; 【3】證明您經培訓或調崗后,仍不能勝任工作的證據。 如果用人單位提供了以上合法證據,那么需提前30天向您通知解除勞動合同或者支付1個月的工資,并向您支付經濟補償金。 經濟補償金怎么計算?

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