計件工資制度下的加班費如何計算?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?3919
計件工資制的加班工資計發需要滿足兩個條件: 【1】數量上必須超過計件(勞動)定額的工作量; 【2】時間上必須超過每天8小時工作時間之外完成的工作。 員工完成計件定額任務后,在法定標準工作時間以外工作的,應當根據計時工資制加班工資計算原則調整計件單價,即: 【1】用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人計件單價工資標準的150%支付勞動者工資; 【2】用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人計件單價工資標準的200%支付勞動者工資; 【3】用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人計件單價工資標準的300%支付勞動者工資。

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