哪些勞動合同不能夠簽訂?

法律顧問 2019-04-19 瀏覽?4379
勞動者不能與用人單位簽訂以下勞動合同: 【1】口頭合同:雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認可; 【2】簡單合同:內容過于簡單,基本要素殘缺,沒有必要的細節約束; 【3】“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同:只強調用人單位的權利和務工者義務,對務工者利益一筆帶過,且不征求務工者意見; 【4】抵押合同;用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班; 【5】雙面合同:用人單位為了應付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,一份是合法、規范的假合同,應付檢查,實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有,實際執行; 【6】“生死”合同:用人單位為了逃避責任,在合同中要求勞動者“出現傷病自理,如有意外企業概不負責”等; 【7】“賣身”合同:用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規廠紀”,并利用這些條款要求勞動者加班加點,使強迫勞動成為合法,有的甚至連吃飯、上廁所都嚴格規定時間,剝奪了勞動者的人身自由。

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