變更勞動合同的條件有哪些?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?4571
變更勞動合同的條件: 【1】訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改; 【2】用人單位經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要修改; 【3】上級主管機關決定改變用人單位的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行; 【4】用人單位嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定; 【5】當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

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  • 變更勞動合同
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