什么情況應簽訂無固定期限勞動合同?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?2740
在以下情形中,與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是用人單位的法定義務(當然勞動者也可以拒絕): 【1】連續訂立2次固定期限勞動合同的(例如您和公司先后簽了2次合同都已到期,準備第3次再簽時,用人單位有義務與您簽訂無固定期限勞動合同,否則,應當向您每月支付2倍的工資); 【2】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同; 【3】勞動者在該用人單位連續工作滿10年的; 【4】用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同; 【5】用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 需注意:用人單位違反上述規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

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  • 無固定期限勞動合同
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