公司以我嚴重違反規章為由要辭退我,我可以要求補償嗎?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?3262
用人單位以嚴重違反規章制度為由開除您的前提是該規章制度必須合法有效且對“嚴重”的程度作出了具體規定,并進行了公示。如果達不到上述要求,用人單位就不可以援用該理由辭退您。因此,是否能獲得補償金需要看您所在單位的規章制度是否具備上述合法性,以及您是否真的嚴重違反了該規章制度。只有當您的單位無合法理由辭退您時,您才能獲得經濟補償金。

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