醫療期內,公司要解雇我怎么辦?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?3960
在勞動者患病期間,除勞動者有法定過錯情形外,用人單位不得解除勞動合同,否則勞動者可以這樣做: 【1】與用人單位協商要求繼續履行勞動合同; 【2】用人單位不同意履行的,就到當地勞動監察大隊投訴或到仲裁委申請勞動仲裁; 【3】如果勞動者同意解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付實際工資和經濟補償金; 【4】如果勞動者始終不同意解除,但用人單位執意要解除勞動合同的,需按法定經濟補償標準的2倍支付賠償金。經濟補償金怎么計算?

国产视频在线 *本文為法貓貓版權所有,未經許可不得轉載。圖片來源:免費圖庫,部分圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有問題請聯系我們做以處理

  • 解雇
  • 醫療期間
1,300,563 問題已被解決

法律產品

更多

百科推薦

  • 單位突然把我調崗了,違法嗎? 單位的調崗行為只有滿足以下幾個條件才算合法: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規的情形。 用人單位的調崗行為符合上述規定的話,屬于有效的調崗行為,勞動者應該履行。
    法律顧問 瀏覽?2193
  • 女職工在哺乳期可以調崗嗎? 女職員在哺乳期,經雙方協商后,用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位,而且調換的崗位必須與勞動者協商。 用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調崗的,勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
    法律顧問 瀏覽?1804
法貓貓法律咨詢