病假工資如何計算?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?5085
以上海為例(各個地方的規定不同,有的病假工資比例沒有規定的這么細致): 【一】職工疾病或非因工負傷連續休假不超過6個月的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: (1)累積工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; (2)累積工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; (3)累積工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; (4)累積工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; (5)累積工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。 【二】 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: (1)累積工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; (2)累積工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; (3)累積工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

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