公司搬遷,我可以辭職嗎?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?3215
用人單位搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的情形,此時: 【1】如果雙方協商一致的,可以在新的工作地點繼續履行勞動合同; 【2】如果雙方就工作地點無法達成協議的,用人單位可以單方解除勞動合同并支付您相應的經濟補償金; 【3】如果雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位須向您支付相應的經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限計算:每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,支付半個月工資。

*本文為法貓貓版權所有,未經許可不得轉載。圖片來源:免費圖庫,部分圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有問題請聯系我們做以處理

  • 搬遷
  • 辭職
1,300,654 問題已被解決

法律產品

更多

百科推薦

  • 單位突然把我調崗了,違法嗎? 單位的調崗行為只有滿足以下幾個條件才算合法: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規的情形。 用人單位的調崗行為符合上述規定的話,屬于有效的調崗行為,勞動者應該履行。
    法律顧問 瀏覽?2197
  • 女職工在哺乳期可以調崗嗎? 女職員在哺乳期,經雙方協商后,用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位,而且調換的崗位必須與勞動者協商。 用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調崗的,勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
    法律顧問 瀏覽?1804
法貓貓法律咨詢