什么情況下可以獲得雙倍工資賠償?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?3449
可以獲得雙倍工資的情形有: 【1】勞動者入職超過1個月不滿1年,用人單位沒有與其簽訂勞動合同; 【2】勞動者符合應該簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位沒有與其簽訂; 【3】勞動合同到期不及時續簽,勞動者依然繼續工作的(注意:各地區的條例規定和處理方法有所不同,在有些城市合同到期后,既未續簽也未終止,勞動者依然在該用人單位工作的話,視為續延勞動合同,此時不能主張雙倍工資); 【4】用人單位在休息日(如周末)安排勞動者工作又不能安排補休的。

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