公司未買社保,有何補償?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?64
繳納社會保險費是用人單位的法定義務,用人單位未交或少交社保時: 【1】如果未交社保,您可以解除勞動合同并獲得相應的經濟補償金,如果少交社保,您可以要求補繳; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部門督促用人單位為您補繳; 【3】用人單位應承擔您少得或者未得的社會保險費用; 【4】如果因為用人單位的原因導致您無法享受社會保險待遇的,您有權要求用人單位賠償損失。 需注意:即使您同意不交社保也是無效的,用人單位必須為勞動者繳納社保,這是法定義務。 經濟補償金怎么計算?

*本文為法貓貓版權所有,未經許可不得轉載。圖片來源:免費圖庫,部分圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有問題請聯系我們做以處理

  • 未買社保
1,300,400 問題已被解決

法律產品

更多

百科推薦

  • 單位突然把我調崗了,違法嗎? 單位的調崗行為只有滿足以下幾個條件才算合法: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規的情形。 用人單位的調崗行為符合上述規定的話,屬于有效的調崗行為,勞動者應該履行。
    法律顧問 瀏覽?2183
  • 女職工在哺乳期可以調崗嗎? 女職員在哺乳期,經雙方協商后,用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位,而且調換的崗位必須與勞動者協商。 用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調崗的,勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
    法律顧問 瀏覽?1804
法貓貓法律咨詢