哪些情況下可以獲得經濟補償金?

法律顧問 2019-04-18 瀏覽?2711
可獲得經濟補償金的情形: 【1】未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 【2】未及時足額支付勞動報酬的; 【3】未依法為勞動者繳納社會保險費的; 【4】用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; 【5】向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 【6】勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 【7】勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 【8】勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的; 【9】用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 【10】依照企業破產法規定進行重整的; 【11】用人單位被依法宣告破產的; 【12】用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 【13】勞動合同到期,用人單位以低于原來的條件、待遇續簽勞動合同,勞動者不同意續簽的。

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