我在之前單位上班,到現在有一年了,還是不給我公錢,錢倒是不多,五千多塊錢我該怎么辦?

法律顧問 2018-06-19 瀏覽?70
用人單位無故拖欠、克扣薪資(包括績效工資、補貼、加班工資等)的行為是違法的,您可以: 【1】與公司進行協商; 【2】向法院申請支付令; 【3】與用人單位解除勞動合同,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并要求用人單位支付經濟補償金; 【4】對仲裁結果不服的,勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

*本文為法貓貓版權所有,未經許可不得轉載。圖片來源:免費圖庫,部分圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有問題請聯系我們做以處理

  • 拖欠工資
1,300,257 問題已被解決

法律產品

更多

百科推薦

  • 單位突然把我調崗了,違法嗎? 單位的調崗行為只有滿足以下幾個條件才算合法: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規的情形。 用人單位的調崗行為符合上述規定的話,屬于有效的調崗行為,勞動者應該履行。
    法律顧問 瀏覽?2179
  • 女職工在哺乳期可以調崗嗎? 女職員在哺乳期,經雙方協商后,用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位,而且調換的崗位必須與勞動者協商。 用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調崗的,勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
    法律顧問 瀏覽?1803
法貓貓法律咨詢