私企單位找個中理由刁難你,就是不開除你,而且周六上班還沒有加班費,沒有防暑降溫費,取暖費,公司說根據國家規定每周要上班44個小時合法嗎,我在這公司上了四年兩個月了,想知道能怎么賠償我,公司開除怎么賠償,個人辭職怎么賠償

法律顧問 2018-06-15 瀏覽?3263
你與公司之間建立了合法的勞動關系,應當受到勞動法等相關法律法規的保護;單位不得對員工故意進行刁難,相關行為需要有法律依據或者單位規章制度有明確約定才可以,否則應該尊重勞動者的勞動并依法提供勞動條件、保護、福利待遇。

国产视频在线 *本文為法貓貓版權所有,未經許可不得轉載。圖片來源:免費圖庫,部分圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有問題請聯系我們做以處理

  • 賠償金
  • 高溫補貼
1,300,209 問題已被解決

法律產品

更多

百科推薦

  • 單位突然把我調崗了,違法嗎? 單位的調崗行為只有滿足以下幾個條件才算合法: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規的情形。 用人單位的調崗行為符合上述規定的話,屬于有效的調崗行為,勞動者應該履行。
    法律顧問 瀏覽?2178
  • 女職工在哺乳期可以調崗嗎? 女職員在哺乳期,經雙方協商后,用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位,而且調換的崗位必須與勞動者協商。 用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調崗的,勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
    法律顧問 瀏覽?1803
法貓貓法律咨詢