你好,我在一家互聯網公司上班,今年4月份提出離職。當時是在釘釘上提交的離職申請,老板審批通過了。但是離職時我的年休假一天都沒有用,我提出要把未休年假休完,老板不同意,讓我當天就離職。像這樣的情況,可以申請把年假換成工資嗎?

法律顧問 2018-06-11 瀏覽?1773
員工辭職時的年休假結算方式:年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當前年度已休天數。 舉例:張三已工作3年,按規定每年可享受5天的年休假。張三與公司解除勞動合同時,假如當前年度張三已工作了305天,公司當前年度已安排張三休假2天,那么張三離職時應折算的年休假天數為:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以張三離職當年度還可享受2天的年休假。 需注意:員工辭職后1年內可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未休年休假的補償工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

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  • 未休完年假
  • 離職
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