公司跟我簽訂了兩次書面合同后要終止我的合同應該怎么辦呢。

法律顧問 2018-06-01 瀏覽?3821
1、企業這個時候沒有權力不和你簽了,這個是強制性的。只要你要簽,企業就必須簽。如果合同到期他們沒有和你簽,你可以去仲裁,還可以要求雙倍工資。 2、合同期內要和你解除的話,按你在公司的工作年限一年給一個月補償工資,不足一年算一個月。這個工資是你在公司領取的所有名目的工資的平均數。 3、繼續安穩工作,工作中不要有重大錯誤;等著簽解除勞動關系協議書。另外注意保留你在公司工作的所有證據,有空到勞動監察大隊咨詢下,將來也好辦事。

国产视频在线 *本文為法貓貓版權所有,未經許可不得轉載。圖片來源:免費圖庫,部分圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有問題請聯系我們做以處理

  • 違法辭退
  • 終止勞動合同
1,300,495 問題已被解決

法律產品

更多

百科推薦

  • 單位突然把我調崗了,違法嗎? 單位的調崗行為只有滿足以下幾個條件才算合法: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規的情形。 用人單位的調崗行為符合上述規定的話,屬于有效的調崗行為,勞動者應該履行。
    法律顧問 瀏覽?2187
  • 女職工在哺乳期可以調崗嗎? 女職員在哺乳期,經雙方協商后,用人單位可以調換勞動者到與其身體條件相適應工作崗位。但必須有足夠證據證明勞動者不能勝任原崗位,而且調換的崗位必須與勞動者協商。 用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調崗的,勞動者可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
    法律顧問 瀏覽?1804
法貓貓法律咨詢