大學畢業后找工作,合同上寫到試用期6個月,也就是6個月后才可以轉正,剛出社會不太明白試用期有那么長的嗎?

法律顧問 2018-06-01 瀏覽?3867
試用期約定為六個月,可以是合理的,也可以是不合理的,主要是看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限。我們的工作中,之所以會有試用期約定的不同,那是因為我國法律在限定試用期時因勞動合同期限簽訂的不同而不同。 在合理的試用期范圍內,用人單位可以自由與勞動者通過協商確定試用期,但是試用期的約定并不是隨意的,由于試用期的勞動者會因為用人單位的節約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇,因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過我國法律規定的最長試用期時間。 1、勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的,試用期不得超過二個月; 3、三年以上固定和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 注意:試用期的時間也是計算在勞動合同之內的,在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的,可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。

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