公司經濟不好要裁員,各種搞我就是想趕我走,這種情況不是我自愿離職的,屬于被迫辭職,可以獲得賠償金嗎

法律顧問 2018-06-01 瀏覽?3786
勞動者被迫辭職,用人單位需要支付經濟補償的情形包括:   1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   2.未及時足額支付勞動報酬的;   3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;   4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;   5.因下列情形致使勞動合同無效的,包括:   以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;   用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;   違反法律、行政法規強制性規定的;   法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

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